💬 𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰ê𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ?

Le harcèlement envers une personne en situation de handicap n’est jamais une “blague”.

C’est une violence. Et on peut — on doit — agir.

🔎 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮î𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰è𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?

- Moqueries, humiliations, remarques répétées sur le handicap.

- Exclusion, mise à l’écart, infantilisation.

- Menaces, violences physiques ou sexuelles.

- Cyberharcèlement : messages, photos, commentaires visant le handicap.

Si ça se répète, si ça blesse, si ça fait peur… c’est du harcèlement.

🤝 𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 ê𝘁𝗲𝘀 𝘁é𝗺𝗼𝗶𝗻 𝗼𝘂 𝘀𝗶 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲 ?

- Écouter et croire la personne. Ne jamais minimiser.

- Dire clairement : “Ce que tu vis n’est pas normal.”

- Mettre en sécurité : s’éloigner de l’agresseur, prévenir un adulte ou un responsable de confiance.

- Garder des preuves : dates, faits, captures d’écran, témoignages.

📣 À 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹𝗲𝗿 ?

Selon le lieu :

- École : direction, CPE, infirmier·e, référent handicap.

- Travail : supérieur hiérarchique, RH, référent handicap, médecine du travail.

- Établissements médico-sociaux : direction, cadre de santé, personne de confiance.

- Dans tous les cas : possibilité de porter plainte et de saisir le Défenseur des droits.

🧭 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗲𝘀 ?

Des associations et plateformes spécialisées peuvent accompagner, orienter et soutenir les victimes.

En parler, c’est déjà protéger.